办公室装修时要为员工考虑哪些因素

仅在过去的几十年里，办公空间就发生了巨大的变化，从孤立的房间和隔间到最近的开放空间计划。虽然其中一个的采用引起了对另一个的一些争议，但人们认为办公室装修会影响员工的生产力和公司文化。

正如我们今天所知道的，开放会阻碍生产力，并对员工的效率产生负面影响。

这些乱七八糟的办公室装修会影响员工的幸福指数，但不仅仅代表他们的健康。员工的幸福指数还包括他们经历中的认知和情感因素。员工的心态和他们的绩效之间有着明显的联系，他们自身的行为和条件通常与商业目标的成功直接相关。高度敬业和满意的员工队伍是每个企业都应该寻求实现的目标，尤其是如果仅仅通过改变办公室装修就可以实现的话。

这就是为什么创造一个最佳的工作环境有利于你的员工的福祉和你的业务目标。以下是你应该考虑的四件事：

隐私

员工害怕牛棚的一个原因是缺乏隐私，尤其是对女性而言。女性的心理负担大于男性。事实上，他们受到持续监视的视觉影响。为了缓解这种情况，有人实现了所谓的基于活动的工作空间(activity-based workspace)，人们可以为不同的空间配备各种含义。

舒适

你的员工的舒适度和生产力通常是并驾齐驱的。一个有人造光的隔间，没有符合人体工程学的公司规定的椅子，缺乏支撑功能，整天盯着电脑，不是完全舒服。即使是通风不良这样的普通事情，也会影响生产力，员工的心理健康，甚至离职率。这些小细节加起来。这也是为什么很多用人单位越来越转向专业办公装修公司的规划办公空间。简单到好的照明可以帮助人们在工作中感到放松。另一个简单但非常好的填充物是符合人体工程学的椅子。员工大部分时间都是坐着的，舒适的椅子可以区分高效的一天和被动的一天。

灵活性

选择和控制对员工来说是非常重要的因素。随着弹性工作制的兴起，年轻员工越来越喜欢可以选择工作地点和方式的环境。事实上，自主是全世界员工最大的动力之一。鼓励这种做法的一个方法是创造一个开放和封闭空间的装饰，供员工选择。

公平

工作场所的包容性和清晰性将不再只是流行语。虽然传统的办公空间以平方英尺分布和角落办公室来划分等级，但年轻员工希望得到更公平的对待。状态不应再附加到工作区陷阱。此外，支持更公平装饰的工作空间更符合当今日益敏捷的工作流程。这意味着可达性和可用性应该是规划和装修的核心标准，同时避免过分关注任何一个人。比如“闭拳”规则——，意思是可以用闭拳操作门和陷阱，这是一个很好的衡量身体包容性的方法。在办公越来越协作化的今天，建立一个有利于员工福祉的办公空间应该不难。不要害怕围绕你的员工真正想要的而不是整体的审美来计划。利用调查、建议和计划会议让他们告诉你他们想要和需要的理想办公室。